• «NEMO ME IMPUNE LACESSIT» –
    Никто не тронет меня безнаказанно
  • +7 (495) 784-80-45
    contact@u-firma.ru
  • Составление заявления на совмещение

    Для того чтобы работа предприятия была эффективнее, иногда целесообразно сделать так, чтобы один специалист выполнял сразу ряд задач. Ведь порой, для того, чтобы ориентироваться в специфике совершения каких-либо действий, необходимо обладать широкими познаниями в разных областях.

    Составление заявления на совмещениеВ таком случае работодатель может инициировать совмещение должностей. Или, в случае, если такое предложение высказывает работник, он дает свое согласие. Кроме того, иногда работник имеет право на внешнее совместительство, которое подразумевает одновременную работу на два разных предприятия. Конечно, на такое работодатели идут менее охотно.

    Оформление совмещения является процедурой официальной, которая подлежит согласованию с начальством в обязательном порядке. Зачастую работник пишет заявление на совмещение в случаях, когда появляется свободная вакансия, на которую он хочет претендовать. При этом случается так, что люди не хотят терять текущую должность и хотят работать сразу на двух. Если руководство не возражает против такого положения дел, то в таком случае, следует оформить дополнительный трудовой договор, в котором будут указаны условия, касательно непосредственно совместительства. Так, если трудовой договор уже есть, то все положения, касательно совмещения, оформляются в один документ и служат приложением к нему. Разумеется, речь здесь идет о двустороннем соглашении, на котором, к слову, в обязательном порядке должны стоять подписи сторон. Если работник и работодатель желают, то они могут указать определенный срок совмещения, однако закон не принуждает к его установлению.

    Заявление на совмещение должно быть подано не менее чем за трое суток до планируемого фактического возложения обязанностей на работника. Оно составляется по совершенно стандартным правилам. «Шапка» заявления содержит данные о работодателе (фамилия, инициалы, должность), а также аналогичные сведения о работнике. Далее следует непосредственно просьба о предоставлении должности на условиях совмещения.

    Воля работника удостоверяется его подписью. Также обязательно следует указать дату, когда вы подаете заявление. Далее, заявление направляется в отдел кадров, где пишется резолюция уполномоченным работником. В ее тексте говорится о необходимости издания приказа и заключения с работником нового соглашения.

    ФИО (обязательно)

    Контакты (обязательно)

    Суть спора

    Желаемый результат

    Подробное описание

    Прикрепить файлы

    Каптча:36 + = 41