Взыскание задолженности по заработной плате при увольнении. Взыскание денежной компенсации за нарушение срока выплаты заработной платы

Решение Останкинского районного суда г. Москвы

РЕШЕНИЕ

именем Российской Федерации

 

дело №

г.Москва, ул. 1-я Останкинская, дом 35

19 марта 2013 года Останкинский районный суд города Москвы в составе предсе­дательствующего судьи Меньшовой О.А., при секретаре Лукьяновой О.А., рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело №  по иску Н. к ООО «К» о взыскании задолженности по заработной плате, взы­скании компенсации за нарушение срока выплаты заработной платы,

УСТАНОВИЛ:

Истец Н. обратилась в суд к ответчику с иском о взыскании задолжен­ности по заработной плате, взыскании компенсации за нарушение срока выплаты заработ­ной платы, ссылаясь на то, что она работала в ООО «К» на основании трудового договора в должности заместителя главного бухгалтера в период с 03.04.2012 по 31.10.2012 г., На дату увольнения у ответчика имеется задолженность по выплате заработной платы в размере 105579 руб. 02 коп., в том числе за сентябрь 2012 года в размере 47011,62 руб., за октябрь 2012 года в размере 63567 руб. 40 коп. На основании изложенного, истец просил взыскать задолженность по заработной плате в размере 105579 руб. 02 коп., компенсацию за просрочку выплаты заработной платы в размере 3137 руб.

Истец Н. в судебное заседание явилась, заявленные требования поддер­жала.

Представитель ответчика К., действующая на основании доверенности в судебном заседании не оспаривала сумму задолженности по заработной плате, и сумму компенсации за задержку выплаты заработной платы, дополнительных доказательств не представила, расчет, представленный истцом не оспаривала.

Исследовав письменные материалы дела, выслушав истца, представителя ответчи­ка, суд приходит к следующему выводу.

Судом установлено, что 03.04.2012 года между ООО «К.» и истцом был заключен трудовой договор. Как следует из пояснений истца и не оспаривалось представителем ответчика трудовой договор был расторгнут 31.10.2012 года.

Как следует из заключенного трудового договора, за выполнение трудовых обязан­ностей работнику установлен должностной оклад в размере 55000 руб. Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в сроки, установленные действующим кол­лективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка (п. 6.4).

Как следует из справки, выданной ответчиком, задолженность по состоянию на 31.10.2012 года составляет 155836 руб. 45 коп.

В соответствии с положениями ст. 135 ТК РФ заработная плата работнику устанав­ливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

На основании ст. 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работ­ника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

Поскольку доказательств выплаты истцу заработной платы в полном размере суду не представлено, сумма задолженности, указанная истцом ответчиком не оспаривалась, с ответчика подлежит взысканию задолженность по выплате заработной платы в размере 105579 руб. 02 коп., в том числе за сентябрь 2012 года в размере 47011,62 руб., за октябрь 2012 года в размере 63567 руб. 40 коп.

Также истцу на основании ст. 236 ТК РФ подлежат взысканию проценты за за­держку выплаты заработной платы, исходя из заявленных истцом требований.

Разрешая требования истца суд полагает, что применению подлежат положения ст. 236 Трудового Кодекса РФ, устанавливающей материальную ответственность работодате­ля за задержку выплаты работнику заработной платы и других причитающихся выплат, и предусматривающей их выплату с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже 1/300 действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка РФ, начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактиче­ского расчета включительно.

На основании изложенного с ответчика подлежит взысканию компенсация за за­держку выплаты заработной платы в размере 3137 руб., в том числе в связи с задержкой выплаты заработной платы за сентябрь в размере 1564 руб. (47011,62 руб.*8,25%/300*121 дней) и за октябрь в размере 1573 руб. (63567,40 руб.*8,25%/300*90 дней). Представлен­ный истцом расчет задолженности представителем ответчика не оспорен, контррасчета суду не представлено, в связи с чем суд принимает решение на основании представленных доказательств и в пределах заявленных истцом требований.

Поскольку истец освобожден от уплаты государственной пошлины, государст­венная пошлина, на основании ст. 103 ГПК РФ, подлежит взысканию с ответчика в доход государства в размере 3311 руб. 58 коп.

На основании ст. 211 ГПК РФ решение суда в части взыскания задолженности по заработной плате подлежит немедленному исполнению.

Учитывая изложенное, руководствуясь ст.39, п.2 ст.173, ст.ст. 194-198 ГПК РФ,

РЕШИЛ:

Исковые требования Н. к ООО «К» о взыскании задолженности по заработной плате, взыскании компенсации за нарушение срока выпла­ты заработной платы — удовлетворить.

Взыскать с ООО «К» в пользу Н. задолжен­ность по заработной плате в размере 105579 руб.02 коп., денежную компенсацию за нару­шение срока выплаты заработной платы в размере 3137 руб. 00 коп.

Взыскать с ООО «ВТ Системе» в доход бюджета города Москвы государствен­ную пошлину в размере 3288 руб. 54 коп.

Решение в части взыскания задолженности по заработной плате в размере 105579 руб.02 коп. подлежит немедленному исполнению.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Московский город­ской суд города Москвы в течение месяца со дня изготовления решения в окончательной форме